« OLMAZOR KICHIK SANOAT

ZONASI» AJ

aksiyadorlari umumiy yig‘ilishining

2019 yil 29 iyundagi

qarori bilan

«TASDIQLANGAN»

«OLMAZOR KIChIK SANOAT ZONASI»

AKSIYaDORLIK JAMIYaTI

IJROIYa ORGANI TO‘G‘RISIDAGI

NIZOMI

I. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Mazkur Nizom «OLMAZOR KICHIK SANOAT ZONASI» AJ aksiyadorlik jamiyatining (bundan buyon matnda Jamiyat deb yuritiladi) ijroiya organini shakllantirish, maqomi va vakolatini belgilaydi, uning faoliyatini tartibga soladi, Jamiyat direktorining huquqlari, burchlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Kompaniyaning kundalik faoliyatini boshqarish yagona ijro yetuvchi organ – Direktor tomonidan amalga oshiriladi.

1.3. Mazkur Nizom O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligi va Jamiyat ustavi asosida ishlab chiqilgan.

II. DIREKTORNI SAYLASh VA VAKOLATLARINI TUGATISh TARTIBI

2.1. Jamiyatning joriy faoliyatini boshqarish yagona ijro etuvchi organ – Direktor tomonidan amalga oshiriladi va u bir yil muddatga saylanadi.

2.2. Direktor haqida ma’lumot, aloqa uchun ma’lumotlar, shuningdek so‘rovlarni yuborish uchun elektron pochta manzillari kompaniyaning korporativ veb-saytida e’lon qilinadi.

2.3. Jamiyat direktori tanlov asosida saylanadi (tayinlanadi), unda xorijiy menejerlar ham ishtirok yetishi mumkin, aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi tomonidan aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishida ishtirok yetayotgan Jamiyat ovoz beruvchi aksiyalarining egalari – aksiyadorlarning ko‘pchilik ovozi (oddiy ko‘pchiligi) bilan.

2.4. Direktor lavozimiga nomzodlar Jamiyatga jinoiy javobgarlikka tortilganligi to‘g‘risida ma’lumot berishlari kerak.

2.5. Direktor lavozimiga nomzodlar o‘z nomzodlarini ko‘rib chiqilayotganda umumiy yig‘ilishda ishtirok etishlari mumkin.

2.6. Jamiyat Kuzatuv Kengashini raisi direktor bilan mehnat shartnomasini imzolaydi.

2.7. Shartnoma bir yil muddatga tuziladi, uni uzaytirish yoki bekor qilish imkoniyati to‘g‘risida har yili qaror qabul qilinadi.

2.8. Direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida Jamiyat faoliyati samaradorligini oshirish bo‘yicha o‘z majburiyatlari, shuningdek Aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi va Jamiyatning Kuzatuv Kengashiga yillik biznes-rejalarni amalga oshirishning borishi to‘g‘risida  vaqti-vaqti bilan  hisobot berilishi  nazarda tutilishi kerak.

2.9. Direktorga ish haqi to‘lash shartlari to‘g‘ridan to‘g‘ri O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 28 iyuldagi 2015 yil 207-son «Davlat ulushi bor aksiyadorlik jamiyatlari va boshqa xo‘jalik yurituvchi subyektlarning samaradorligini baholash mezonlarini joriy yetish to‘g‘risida» gi qarori bilan belgilangan ko‘rsatkichlarni  Jamiyat tomonidan bajarilishiga va tuzilgan shartnoma bilan belgilanishi kerak.

2.10. Jamiyat direktori boshqa tashkilotlarning boshqaruv organlarida lavozimga ega bo‘lishi faqat Jamiyat Kuzatuv Kengashining roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi.

2.11. Aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi direktor tomonidan shartnoma shartlari buzgan taqdirda  u bilan shartnomani bekor qilish huquqiga ega.

2.12. Jamiyat direktorining vakolatlari muddatidan ilgari tugatilgan taqdirda Jamiyat Kuzatuv Kengashi  direktor vazifasini vaqtinchalik bajaruvchini tayinlash to‘g‘risida qaror qabul qiladi, shuningdek Jamiyat direktori masalasini hal qilish uchun aksiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig‘ilishini chaqiradi. Bundan tashqari, Agar Aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi kompaniya direktorining vakolatlarini tugatish to‘g‘risida qaror qabul qilsa, direktorning vakolatlarini boshqa shaxsga o‘tkazish masalasi o‘sha yig‘ilishda hal qilinishi mumkin yoki vaqtinchalik direktor tayinlanganda direktor tayinlash masalasi kompaniyaning navbatdagi umumiy yig‘ilishiga qoldirilishi mumkin.

2.13. Jamiyatning Kuzatuv Kengashi, agar direktor Jamiyat ustavini qo‘pol ravishda buzgan yoki uning harakatlari (harakasizligi) tufayli jamiyatga zarar yetkazgan bo‘lsa, direktor bilan tuzilgan shartnomani muddatidan oldin bekor qilishga haqli.

2.14. Direktor bilan tuzilgan shartnomani bekor qilish to‘g‘risidagi qaror aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi tomonidan, aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishida ishtirok yetayotgan jamiyat ovoz beruvchi aksiyalarining egalari – aksiyadorlarning ko‘pchilik ovozi (oddiy ko‘pchilik ovozi) bilan qabul qilinadi.

III. JAMIYaT DIREKTORINING VAKOLATLARI

(HUQUQLARI) VA VAZIFALARI

3.1. Jamiyat direktorining vakolatiga Jamiyatning kundalik faoliyatini barcha masalalarini boshqarish kiradi, aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi va Jamiyat Kuzatuv Kengashining vakolatiga taalluqli masalalar bundan mustasno.

3.2. Jamiyat direktorining huquqlari va vakolatlari qonun hujjatlari, Jamiyatning ustavi, ushbu Nizom, shuningdek  Jamiyat tomonidan ularning har biri bilan tuzilgan shartnoma bilan belgilanadi.

3.3. Jamiyat direktori aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi va Jamiyat Kuzatuv Kengashi qarorlarining bajarilishini tashkil yetadi.

3.4. Jamiyat direktori aksiyadorlar, Kuzatuv Kengashi a’zolari va nazorat qiluvchi organlar o‘rtasida o‘zaro ishonch, hurmat, hisobdorlik va nazorat asosida sheriklikni ta’minlaydi.

3.5. Kompaniya direktori Aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi, Kuzatuv Kengashi, ustav va rivojlanish strategiyasi tomonidan belgilangan vazifalarni so‘zsiz bajarish uchun o‘z vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha mustaqil ravishda qarorlar qabul qiladi.

3.6. Kompaniya direktori barcha aksiyadorlarning ulushi, daromad darajasi, jinsi, irqi, dini, millati, tili, ijtimoiy kelib chiqishi, shaxsiy va ijtimoiy mavqeidan qat’i nazar, teng munosabatda bo‘lishini ta’minlaydi.

3.7. Kompaniya direktorining vakolatlari (huquqlari) va vazifalari quyidagilardan iborat:

* Jamiyatning kundalik faoliyatini boshqarish, aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi va Kuzatuv Kengashi vakolatiga kiradigan masalalar bundan mustasno;

* ishonchnomasiz Jamiyat nomidan ish yuritadi, Davlat muassasalarida, mulkchilik shaklidan qat’i nazar barcha korxona va tashkilotlarda kompaniya manfaatlarini aks ettiradi;

* Jamiyat mijozlari va boshqa korxonalar, shuningdek tashkilotlar bilan tuzilgan bitimlarni  imzolash, shartnomalar tuzish; 

* Jamiyat nomidan hujjatlarni imzolash;

* xodimlarni ishga yollash, ular bilan mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish, ularga nisbatan intizomiy choralar ko‘rish, xodimlarning mehnat va ijro intizomiga rioya qilishlarini ta’minlash;

* Jamiyatning filiallari yoki vakolatxonalari, sho‘ba korxonalari va qaramog‘idagi korxonalar rahbarlarini tayinlash va lavozimidan ozod yetish;

* Jamiyat xodimlarining shtat jadvalini tasdiqlash va aniqlash;

* O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligi va me’yoriy hujjatlariga muvofiq xodimlarga ish haqi miqdorini (barcha turdagi bonuslar, nafaqalar, qo‘shimcha to‘lovlar va boshqalar) belgilash;

* Jamiyatning sho‘ba korxonalari va qaramog‘idagi korxonalar uchun majburiy bo‘lgan buyruqlar, qarorlar va farmoyishlar chiqarish;

* Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalari to‘g‘risidagi nizomlarni, xodimlarning lavozim tavsiflarini tasdiqlash; 

* Jamiyatning ichki normativ hujjatlarni tasdiqlash, aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi va Kuzatuv Kengashi tomonidan tasdiqlangan ichki normativ hujjatlar bundan mustasno; 

* Jamiyat nomidan ishonchnoma berish; 

* Jamiyatning barcha xodimlari uchun majburiy bo‘lgan buyruq va farmoyishlar chiqarish, ko‘rsatmalar berish;

* Kuzatuv Kengashining roziligi bilan uning ishida maslahat ovozi huquqi bilan ishtirok yetish;

* banklarda hisob-kitob hisobvaraqlarini ochish (milliy va xorijiy valutada);

* bank va Jamiyatning boshqa moliyaviy hujjatlariga birinchi imzo qo‘yish huquqiga ega;

* davlat statistika hisoboti va buxgalteriya hisobotlarini tegishli organlarga o‘z vaqtida va to‘liq taqdim etilishini ta’minlash;

* Jamiyat xodimlarining ijtimoiy kafolatlarini va ularning mehnat muhofazasiga rioya etilishini ta’minlash;

* Jamiyat xodimlarini kurslar, seminarlar va boshqa tadbirlarda ishtirok etishlari orqali ularning malakasini oshirish;

* aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi va kuzatuv kengashi vakolatlari doirasida ishlarning holati to‘g‘risidagi hisobotlarni belgilangan muddatlarda taqdim etish;

* o‘z vakolatlari doirasida Jamiyatning mulkini tasarruf etish; 

* Jamiyatning biznes xavflarini sug‘urtalash, ijro etuvchi organning javobgarligi;

* Jamiyatni rivojlantirish dasturlari va biznes rejalarini ishlab chiqish, ularning bajarilishini nazorat qilish;

* Jamiyatning vakolatli boshqaruv organi tomonidan tasdiqlangan biznes-rejada ko‘rsatilgan miqdorda foyda olinishini ta’minlash; 

* qonun hujjatlariga muvofiq Jamiyatning buxgalteriya hisobi va hisobotining tashkil etilishi va ishonchliligini, shuningdek aksiyadorlarga, kreditorlarga, va boshqalarga kompaniya faoliyati to‘g‘risida ma’lumot berilishini ta’minlash;

* yillik biznes reja ko‘rsatkichlarining bajarilishi to‘g‘risida har chorakda Kuzatuv Kengashiga hisobot berish; 

* Jamiyat Kuzatuv Kengashi, taftish komissiyasi va Jamiyat auditorining talabiga binoan Jamiyatning moliya-xo‘jalik faoliyati to‘g‘risidagi hujjatlarni taqdim yetish; 

* Jamiyatni malakali kadrlar bilan ta’minlash, Jamiyat xodimlarining bilimlari, malakasi, tajribasi va imkoniyatlaridan unumli foydalanish choralarini ko‘rish; 

* mexnat intizomini saqlash; 

* jamoa shartnomasida ishtirok etish, jamoa shartnomasi va bitimini tuzishda ish beruvchi sifatida harakat qilish, jamoa shartnomasi bo‘yicha majburiyatlarni bajarish;

* o‘z vakolatlari doirasida mulkni sotib olish yoki mol-mulkni boshqa shaxsga o‘tkazish bilan bog‘liq bitimlarni tuzish (Jamiyat direktorining qaroriga saosan bitim tuzish masalasi Jamiyatning Kuzatuv Kengashiga  ko‘rib chiqib qaror qabul qilish uchun yuborilishi mumkin);

* agar direktor vakolatiga axborotni uchinchi shaxsga berish kiritilmagan bo‘lsa, Jamiyatning tijorat sirini tashkil etuvchi axborotning maxfiyligini ta’minlaydi, Jamiyatning tijorat sirini tashkil etuvchi ma’lumotlar ro‘yxati Jamiyat direktori tomonidan belgilanadi;

* Jamiyat xodimlari tomonidan Jamiyatning rasmiy yoki tijorat sirini tashkil etuvchi ma’lumotlarning oshkor qilinmasligini ta’minlaydi;

* dividendlarni hisoblash va to‘lash, aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishlarida ishtirok etish, aksiyadorlarning amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ma’lumotlarni olish uchun barcha huquqlariga rioya qilish;

* affillangan shaxslar bilan bitim tuzilayotganda bu haqda Jamiyat Kuzatuv Kengashini xabardor qilish;

* Jamiyatni o‘z vakolati doirasida barqaror va samarali ishlashini ta’minlaydi;

* Jamiyat tarkibiy bo‘linmalarining o‘zaro samarali hamkorligini ta’minlash;

* Jamiyatni shartnomaviy majburiyatlari bajarilishini ta’minlash;

* O‘zbekiston Respublikasining amaldagi qonunchiligi talablariga, Jamiyat ustavining talablariga va boshqa ichki hujjatlarga rioya qilish;

* Jamiyat direktori O‘zbekiston Respublikasining qonun hujjatlariga, kompaniya ustaviga va kompaniyaning ichki normativ hujjatlariga muvofiq boshqa vakolatlarga (huquqlarga) va majburiyatlarga ega bo‘lishi mumkin.

3.8. Jamiyat mansabdor shaxslari o‘z vazifalarini professional asosda bajarish, Qonunchilik hujjatlari, Jamiyat ustavi va boshqaruv organlarining qarorlaridan kelib chiqadigan barcha majburiyatlarini ular tomonidan vijdonan va oqilona bajarish talablarini qo‘yadi.

3.9. Jamiyat tarkibiga kiruvchi jamiyatlar boshqaruv organlarining yig‘ilishlarida Jamiyat nomidan o‘z vakillarining ovoz berish tartibini belgilaydi.

3.10. Jamiyat direktorini boshqa tashkilotlarning boshqaruv organlarida o‘rindoshlik yo‘li bilan ishlashi faqat Jamiyat Kuzatuv Kengashining roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi.

IV. DIREKTORNING ISh TARTIBI

4.1. Jamiyat direktori Jamiyatning mas’ul xodimlari bilan biznes-rejaning bajarilishi yuzasidan zarur hollarda, lekin oyda kamida bir martda majlis o‘tkazadi. Direktor tomonidan Kuzatuv Kengashi yoki aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi qaroriga kiritilgan masalalar oldin ijroiya organi yig‘ilishlarida muhokama qilinadi. Jamiyat ijroiya organi o‘z fikri bo‘yicha xisobotini direktor yoki u vakolat bergan jamiyatning mas’ul xodimi Kuzatuv Kengashiga va aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishiga yetkazadi va himoya qiladi.

V.  DIREKTORNING JAVOBGARLIGI

5.1. Jamiyat direktori o‘z huquqlarini amalga oshirayotganda va o‘z majburiyatlarini bajarayotganda Jamiyat manfaatlarini ko‘zlab ish tutishi, shuningdek belgilangan tartibda javobgarlikni o‘z zimmasiga olishi kerak.

5.2. Jamiyat direktori o‘z faoliyati davomida Jamiyatning xizmatlar ko‘rsatish va mahsulot sotish faoliyatiga o‘xshash faoliyat bilan shug‘ullanadigan korxonalarni tashkil etish va tashkil etishda ishtirok etishga haqli emas. Jamiyat direktori lavozimga tayinlangandan so‘ng, Jamiyat faoliyatiga o‘xshash faoliyat ko‘rsatadigan korxonalarda o‘z faoliyatini to‘xtatishi va bu haqda Kuzatuv Kengashini xabardor qilishi kerak.

5.3. Jamiyat direktori o‘z majburiyatlarini bajarmaganligi yoki ularni lozim darajada bajarmaganligi, buning natijasida jamiyatga zarar yetkazilganligi uchun O‘zbekiston Respublikasining amaldagi qonunchiligi va Jamiyat ustaviga muvofiq, Jamiyat oldida   yetkazilgan zararni to‘liq qoplash bo‘yicha javobgar bo‘ladi.

5.4. Aksiyadorlarning vakili vazifasini bajaruvchi Jamiyat direktori jamiyatning ijroiya organini saylash yuzasidan ovoz berish huquqiga ega emas.

5.5. Jamiyat yoki aksiyador (aksiyadorlar) – jamiyat aksiyalarining kamida bir foizi miqdorida mulkdor (mulkdorlar) Jamiyatga yetkazilgan zararni qoplashni talab qilib, jamiyat direktoriga nisbatan da’vo arizasi bilan sudga murojaat qilishga haqlidir.

5.6. Direktorning vakolatlari sud qarori bilan tugatilishi mumkin, agar sud uni Jamiyatga mulkiy zarar yetkazishda aybdor deb topsa va bunday xolda u kamida bir yil muddatga xo‘jalik tashkilotlarida raxbarlik lavozimini egallashi taqiqlanadi.

Direktor affillangan shaxslar bilan yoki ularning affillangan shaxslari foyda (daromad) olishlari uchun noto‘g‘ri ma’lumot yoki bila turib yolg‘on ma’lumot yoki yirik bitim tuzish va (yoki) bitim tuzish to‘g‘risida qaror qabul qilish bo‘yicha takliflar berish natijasida Jamiyatga yetkazilgan zarar uchun javobgar bo‘lishi mumkin.